为有效提升劳动人事争议自我协商、纠纷自治的多元调处能力，积极探索延伸专业性调解组织预防平台，7月24日下午在人社局机关四楼会议室，由市仲委会牵头组织召开教育和卫生系统行业调解委员会建设协调会，就如何在教育和卫生系统建设行业性调解委员会的问题进行会商。会议由市仲委会副主任、市仲裁院院长祝玉林同志主持，市人社局分管领导、市人社局信访科科长、市多元化解办、市教育局、市卫计委分管领导以及市仲裁院相关人员参加。

 协调会上，市仲裁院立案庭庭长何欣同志就《关于建立广元市教育和卫生行业性劳动人事争议调解组织的指导方案》进行了介绍，对建立健全组织机构、建设规范化调解室、工作人员职责、建立预防工作机制、建立完善工作制度、行业调解委员会建设的时间节点等方面的内容进行了明确；市仲委会副主任、市仲裁院院长祝玉林同志围绕“在市教育和卫生系统建设行业性调解委员会的法律依据、标准要求、预期效果，以及建不建、如何建、何时建好”等方面逐一进行了解释说明；市多元化解办、市卫计委、市教育局等分管领导分别就行业性调解组织的机构建立、场地选择、人员配备，以及如何建、怎么建等方面提出了很好的意见建议。市仲委会副主任、市人社局副局长勾永书同志对教育、卫生行业如何贯彻落实人社部等八部委《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号）、四川省人社厅等八部门《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》（川人社发〔2017〕52号）两个文件精神提出了相关要求。

 通过会商，使大家充分认识到在教育和卫生系统建立行业性调解委员会的重要性、必要性，进一步统一了思想，凝聚了共识，明确了目标，为下一步抓实抓好两个行业性调解委员会建设提供了依据和遵循。