一是聚焦首要政治任务，强化学习教育。班子成员以局党组会、昭化大讲坛、全区科级领导干部读书班、区委中心组扩大会议等形式积极参加学习教育，并组织全局干部职工以周五例会、支部“三会一课”等形式集中学习讨论28次，深入帮扶村开展宣讲120余次。通过学习，全局上下对党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及其“四川篇”、省委彭清华书记在川东北经济区工作汇报会上的重要讲话、省委十一届三次全会精神等内容的理解和把握更加准确，政治站位更加高远，工作思路更加清晰，为推动人社事业加快发展统一了思想，笃定了信念。

 二是聚焦发展振兴，突出活动实效。坚持结果导向，把活动开展与省委、市委、区委的工作部署相结合，与人社主管部门的具体要求相结合，与昭化振兴发展和人社实践相结合，确定了“3+4”大讨论活动和“2+1+7”调研课题，即开展“治蜀兴川昭化实践怎么看、怎么办、怎么干”三大主题讨论和就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系四大专题讨论，围绕区委和市局确定的重点调研课题，以人社事业高质量发展为主要调研课题，并围绕就业扶贫、能人返乡下乡创业、社会保险扩面征缴、防范化解社保基金支付风险、人才队伍建设、和谐劳动关系、帮村扶贫及群众满意的人社公共服务体系建设等七个方面开展调研，切实找准昭化振兴与人社事业发展的结合点和切入点，全面总结工作中经验做法，客观分析面临的形势和问题，提出具体可行的意见建议，有效促进了社会民生改善和人社事业均衡发展。

 三是聚焦作风转变，提升政风行风。坚持领导带头，以上率下做标杆；坚持问题导向，突出重点抓整改；坚持制度为要，健全机制促长效。以“作风纪律深化年”活动为契机，着力完善《职工学习会议制度》《协理员末位淘汰制》等制度，分片实施700名义务宣传员培训，大力开展内设机构效能评比和服务标兵评选活动，切实加强队伍建设，规范窗口服务行为，完善内部管理机制，以良好的政风行风推动了各项工作“开局就发力，起步就冲刺”。