据市委组织部反馈的“一报告两评议”结果，市人社局2017年干部选任工作综合满意度分值达100%，满意度排名为政府部门第1名，相比上年提升20个名次。同时，干部选任总体评价、坚持党管干部原则及领导把关作用、执行工作政策法规、整治不正之风、深化干部人事制度改革、从严监督管理干部6个分项满意度均为100%，新选任干部满意度也达到99.18%。

 市人社局着力加强干部选任工作，坚持正确的选人用人导向，切实正风肃纪，保证了选人用人的公平公正，激发了干部职工干事创业的积极性，有效推动了人社事业发展。一是完善干部选任制度。在干部选拔过程中，引入竞争机制，对我局中层职位实行公开竞争，根据测试结果，集体确定动议人选，其后按有关规程推荐选拔干部。二是努力选准管好干部。在民主推荐环节，充分听取干部和群众意见，严格按照好干部标准，切实做到优中选优，对组织意图和群众意愿一致的干部，大胆提拔使用。在干部考察环节，坚持横向到边，通过其身边各个层面的干部职工、服务对象全面了解情况。纵向到底，任职前延伸到干部过去工作过的单位进行深入调查，任职后对其表现进行全程跟踪。三是切实保证公平公正。在干部选任过程中，严格按照规定程序和要求操作，严守人事工作纪律，纪检组和局直属机关纪委全程跟踪监督。在竞争动议人选过程中，对试题、评委等关键问题进行严格保密。平时，对非涉密人事事项等，一律实行公开，增强人事工作的透明度。