针对当前仲裁员队伍中存在的办案力量薄弱、办案能力欠佳、专业素养不高等诸多问题和不足，市仲裁院紧贴任务实际，不断创新工作方法，着力加强仲裁队伍建设，努力打造一支政治强、作风实、业务精、善办案的仲裁员精英队伍。

 一是畅通人才引进渠道，创新人才引进方式，着眼工作任务需要，重点引进法律专业大学生、研究生等高层次人才，不断充实扩大仲裁员队伍，为新时代仲裁事业发展增添新鲜血液，有效解决了专业性不强、结构不合理等问题。

 二是每年将办案补助纳入经常性预算，严格落实仲裁员队伍办案补贴制度，按结案归卷数量和所办案件难易程度，每案给予50-300元不等的办案补助，采取一案一补、一年一补、先审后补等方式兑现办案补助，不断激发仲裁员的工作热情，提高仲裁员办案积极性。

 三是在全体干部职工中深入开展以“开标准庭、写标准文书、办标准案”为主要内容的“三标”活动。通过示范观摩、案例研讨、交流经验等形式，进一步提升仲裁员的办案方法技巧和办案能力。

 四是坚持分类处理各类劳动人事争议案件，积极探索因人定案工作方法，依据仲裁员的办案经验和专业水平，确定案件办理人员，切实增强办案的针对性和可操作性，进一步提升办案的质量和效益。

 五是紧贴当前劳动人事争议案件的特点规律，坚持从简化庭审程序、优化举证质证环节、改进文书送达方式入手，进一步优化办案程序、拓展办案方式，不断提高办案效率，努力实现“高效便民、案结事了、事了人和”的目标。

 六是结合全市开展行风政风建设、“作风纪律深化年”和“大学习大讨论大调研”等工作，在全市仲裁院和全体干部职工中广泛开展“先进仲裁院”和“优秀仲裁员”评选活动，充分展示仲裁员队伍积极向上的精神风貌和良好的专业素养，进一步激发仲裁员办案工作热情和工作动力。