一是创新资金整合方式。2017年，按照“统筹管理，分类实施”的原则，成立一支管理队伍，出台一套整合方案，制定一套考核细则，坚持意愿调查、机构认定、计划下达、培训监管、资金管理“五统一”，整合12个部门培训资金450.23万元，开展培训3271人。2018年，整合农业、林业、住建等部门培训资源，整合资金493.12万元。

二是创新培训资源整合方式。探索“企业+培训”、“协会+学校”培训、涉外就业培训、“三包两免”扶贫专班培训、就近灵活培训“四条路径”，以“定向、定岗、定企”形式，开展培训11期428人；通过驻外商会和农民工工作站，开展涉外培训6期600人；开展机械操作、育婴护理等专班培训3期39人；针对农民紧缺型、急需型专业知识开展针对性培训，通过田间课堂、农民夜校等形式，灵活开展就近培训43期2659人。2018年，计划开展各类培训8850人次。

三是创新岗位整合方式。着力解决贫困户就业岗位不足、特殊群体就业困难、公共服务人员力量薄弱“三类问题”，整合岗位资源、行业资金，全力保障充分就业，提高就业质量。2018年，整合林业园林、食药工商、卫生计生等9个部门2406个就业岗位，整合资金2400万元，确保贫困户就业人员年收入达到当年省定脱贫退出收入标准，确保劳务派遣务工人员工资收入达到行业标准，确保企事业单位临聘人员待遇不低于全市平均工资标准。

四是创新返乡创业保障机制。筹资１亿元，成立区立信农业担保公司；强力推进交投、城投、华瑞等投融资平台建设，融资总量突破11亿元；建立创业担保贷款风险基金，发放创业担保贷款1100余万元，培育贫困户创业户500余户；推进全市最优软环境建设，政务服务“四减四严四优”全力为返乡创业“保驾护航”。

五是创新资金变资产模式。探索部门奖补资金梯次兑现，引导经济组织将就业创业奖补资金反哺脱贫攻坚主战场，通过资金股权量化，变一次性投入为长效村级集体经济资产，并通过建立就业基金，扶持贫困户就业创业，增强贫困户发展动能，助推产业发展，助力脱贫攻坚。