一是开发基地岗位，搭建服务平台。逐户深入申报单位实地考察、严格筛选，选择有明确用人计划、社会形象较好的企事业单位作为见习基地。截至目前全区共有高校毕业生就业见习基地76家，涉及医疗、卫生、教育、制造等领域。

二是健全规章制度，严格规范管理。建立季报制度，及时收集、汇总和整理见习进展情况，督促和推进见习工作开展；加强就业见习管理，督促见习基地建立健全安全管理、考核考勤等各项规章制度，做好岗位安排、见习培训、管理考核等工作，检查见习补贴发放情况，促进见习基地为毕业生见习创造良好条件。

三是拓宽宣传渠道，加强供需对接。通过报纸、广播、电视、互联网等媒体相结合方式，大力宣传高校毕业生就业见习的相关政策和岗位资源，明确见习单位申报条件和办理流程。同时，不断完善人社局就业部门、见习基地、高校毕业生三方衔接机制，加强彼此联系协调。

四是强化考核服务，畅通就业渠道。积极引导见习基地做好高校毕业生见习期间的日常业务能力考核，定期对见习毕业生进行跟踪回访，将单位见习期满留用率作为申报见习补贴的重要依据，强化见习质量和效能的发挥。大力鼓励各见习基地优先聘用和留用见习高校毕业生，进行就业推介。