一是加强认定，严把“入口关”。严格按照《就业困难人员认定办法》的规定，重点加强对城镇零就业家庭人员、登记失业人员中距退休年龄不足5年以内人员、登记失业12个月以上人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、失地失林人员、残疾人和高校毕业生等就业困难人员的认定，并按困难程度优先对其进行公益性岗位托底安置。

二是规范程序，加强“过程关”。严格规范岗位开发、人员认定、补贴申报程序，建立目标管理责任制，明确工作重心，层层分解任务，督促区本级和25个乡镇先抓好岗位开发、再安排就业困难人员上岗，将公益性岗位作为实施就业援助、维护社会稳定的重要措施，激发用人单位的责任感，促进公益性岗位开发管理走上制度化、规范化轨道。

三是强化监督，畅通“出口关”。人社会同财政等部门加强对公益性岗位开发管理的监督和考核，建立健全公益性岗位人员正常退出、补充机制，坚决杜绝弄虚作假、冒名顶替、骗取岗位补贴等现象发生，确保就业专项资金使用管理的完整性、效益性和安全性。

截至目前，全区已开发公益性岗位470个，对470名就业困难人员进行了托底安置。