3月7日，市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组工作会议召开，市人民政府副市长、领导小组组长赵文峤主持会议，会上总结了2017年全市国有企业负责人薪酬制度改革工作，谋划部署了2018年工作。

赵文峤充分肯定了我市2017年国有企业负责人薪酬制度改革工作所取得的成绩，并对2018年工作提出新要求：一是国有企业负责人薪酬制度改革旨在完善收入分配调控体制机制和政策体系，形成国有企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系，规范收入分配秩序，各部门要高度重视国有企业负责人薪酬制度改革工作；二是继续积极稳妥推进国有企业负责人薪酬制度改革，坚持从推动跨越、后发赶超和守底线、走新路、奔小康的实际出发，着眼于建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的国有企业领导班子和发展型干部队伍；三是进一步明细改革的范围并制定相应的政策，及时公布2017年度市属国有企业负责人基本年薪基数，做好薪酬清理和披露工作；四是对市属国有企业中股权发生变化的企业改革要做到“一企一案”；五是各部门要紧密配合，推进职业经理人薪酬改革试点工作；六是要加大对县区国有企业负责人薪酬制度改革工作的指导。