招回制度-职教发展新思路

 

去年以来四川核工业技工学校为解决学生毕业后分配到厂方工作个别学生可能会因为专业技能不够扎实或职业素质不完善等原因造成失业这一难题，在近年对毕业生跟踪调研基础上,创造性的提出将“招回制度”应用于就业分配中。“招回制度”是采用输送驳回原理，在校期间采取校、企结合的方式进行培养，对学生的素质、技能方面严格教育把关；毕业时期，将学生安全的输送入用工单位；就业面试时，学校按照规范化程序组织学生进行职业素质和实作技能考核，面试合格后按厂家人力资源引进计划进行输送；在前三个月试用期间，校、企双方进行互相监督考核，若试用期间达不到用工单位的要求，学校不计一切损失地主动到厂将学生接回学校，并针对其不足予以相应强化培训，待完全符合学校、企业的要求时方可再次就业。这一新思路的提出为学校招生工作和就业工作起到了较大的促进作用，2006年劳动保障部余法鸣司长来广检查调研时对学校的这一做法给予了充分肯定，今年中国劳动保障报对这种新的技校培训管理模式作了专题报道，社会反响强烈。目前针对这一好的培训模式我市正着手进行全面推广。

 

 

                           二〇〇七年三月十四日