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信件主题 事业单位是否可将上一层(等)级专业技术空缺岗位,暂时用于下一层(等)级专业技术岗位聘用
写信时间 2024/9/18 10:50:04 回复时间 2024/9/19 9:42:04
信件内容 希望对 川人社 发【2020】28号文件中“事业单位可将上一层(等)级专业技术空缺岗位,暂时用于下一层(等)级专业技术岗位聘用;初级专业技术岗位内部可不实行结构比例控制,由单位按不低于国家和省基本条件自主聘用”政策进行详细解读。如:专业技术副高级5、6、7级岗位有空缺是否可暂时用于专业技术中级8、9、10级的聘用,且聘用后岗位流动规则是如何规定,副高级是直接减少一个岗位永久不能复还,还是随着聘用者岗位晋升而变动,又或者是岗位总量控制可以在各专业技术等级间灵活变动。
回复内容

李晓静:

      您好!你咨询的事业单位是否可将上一层(等)级专业技术空缺岗位,暂时用于下一层(等)级专业技术岗位聘用的来信已收悉,现将答复如下:

     按照川人社发〔2020〕28号规定:“事业单位可将上一层(等)级专业技术空缺岗位,暂时用于下一层(等)级专业技术岗位聘用;初级专业技术岗位内部可不实行结构比例控制,由单位按不低于国家和省基本条件自主聘用。”是指在下一层(等)级专业技术岗位暂无空缺的情况下,上一层(等)级专业技术岗位有空缺,上一层(等)级专业技术空缺岗位可暂时用于下一层(等)级专业技术岗位聘用,待下一层(等)级专业技术岗自行消化后,上一层(等)级专业技术岗位自行恢复。初级专业技术岗位受总量控制,不受内部结构比例控制。

                                                                                                     广元市人力资源和社会保障局

                                                                                                            2024年9月19日

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